Data szkolenia: 19-23 października 2026 r., 40 godzin.
Nr: 2026.43
Trenerzy: Ewa Morawska, Jacek Morawski
Adres: Warszawa, Centrum Konferencyjno-Apartamentowe MRÓWKA, ul. Przekorna 33
Karta zgłoszenia na kurs do pobrania: Pobierz
Harmonogram do pobrania: Pobierz
Cena (za 1 osobę): Cena za 1 osobę: 2 500,00 zł przy finansowaniu ze środków publicznych, o ile nie uzgodniono inaczej. Cena komercyjna: 4 500,00 zł brutto (3 658,54 zł netto).
Wolnych miejsc: 12/16
PROGRAM SZKOLENIA: PROFESJONALNY TRENER TRENINGU ZASTĘPOWANIA AGRESJI W RESOCJALIZACJI – Amity ART®
Charakter programu i zasady Amity ART
Szkolenie jest przeznaczone głównie dla funkcjonariuszy i pracowników SW przygotowywanych do prowadzenia programu Amity ART wobec osadzonych. W szkoleniu mogą brać udział inne osoby pracujące w obszarze resocjalizacji. Stanowi element profesjonalnego, prawnie bezpiecznego, etycznego i audytowalnego systemu oddziaływań resocjalizacyjnych. Amity ART® nie jest terapią, diagnozą kliniczną, karą ani narzędziem dyscyplinowania; jest treningiem zachowania, odpowiedzialności, samokontroli, umiejętności prospołecznych oraz odpowiedzialnościowej refleksji przed działaniem. Trener nie upokarza, nie moralizuje, nie diagnozuje klinicznie i nie dyscyplinuje w ramach treningu; działa z poszanowaniem praw, godności, bezpieczeństwa i roli funkcjonariusza/pracownika SW oraz praw, godności, podmiotowości i odpowiedzialności osadzonego. Komponent Moral Reasoning (wnioskowanie moralne) w Amity ART ma nowy sens: refleksja przed działaniem, wartości, konsekwencje i odpowiedzialność.
1. Model teoretyczny i mechanizm wpływu
Zachowania agresywne i przestępcze są rozumiane jako rezultat współdziałania utrwalonych wzorców reagowania, obniżonej samokontroli, błędnej interpretacji intencji innych osób, deficytów umiejętności społecznych oraz ograniczonej zdolności poprzedzania działania refleksją nad wartościami, konsekwencjami i odpowiedzialnością. Zmiana następuje przez systematyczne ćwiczenie: rozpoznawania napięcia, zatrzymywania reakcji automatycznej, oceny sytuacji, przewidywania skutków i wyboru zachowania prospołecznego. Łańcuch wpływu: szkolenie trenerów -> wzrost kompetencji i wierności realizacji programu -> lepsza jakość oddziaływań wobec osadzonych -> wzmacnianie samokontroli, umiejętności prospołecznych, kontroli złości i refleksji odpowiedzialnościowej -> pośrednie ograniczanie zachowań agresywnych i ryzyka powrotu do przestępstwa.
2. Czynniki ryzyka i ryzyka wdrożeniowe
Czynniki dynamiczne po stronie uczestników: impulsywność, automatyczne reakcje agresywne, ograniczony repertuar zachowań prospołecznych, błędna interpretacja intencji innych osób, trudność w przewidywaniu konsekwencji, ograniczona refleksja odpowiedzialnościowa przed działaniem, trudność w przyjmowaniu perspektywy drugiej osoby oraz w naprawianiu szkody. Ryzyka wdrożeniowe: niespójne prowadzenie programu, styl instruktażowy, moralizujący lub represyjny, brak modelowania zachowań prospołecznych, trudność w pracy z oporem, prowokacją i niską motywacją, niewystarczające rozpoznawanie potrzeb treningowych uczestnika, mieszanie treningu z dyscyplinowaniem, brak narzędzi pomiaru i dokumentacji oraz brak standardu etycznego, superwizyjnego i walidacyjnego.
3. Cele szkolenia
Cel główny: przygotowanie funkcjonariuszy i pracowników SW do samodzielnego, bezpiecznego, zgodnego ze standardem i podlegającego superwizji prowadzenia programu Amity ART® wobec osadzonych, z poszanowaniem praw i godności uczestników procesu oraz bezpieczeństwa i profesjonalnej roli funkcjonariusza. Cele szczegółowe: opanowanie modelu treningu; rozróżnianie ujęć agresji i ich znaczenia dla zachowań agresywnych i przestępczych; doskonalenie komunikacji z osobami przejawiającymi agresję; prowadzenie komponentów umiejętności prospołecznych, kontroli złości i wnioskowania moralnego/refleksji odpowiedzialnościowej; praca z oporem i trudną grupą; dokumentowanie procesu i wyników; zachowanie wierności metodycznej; przygotowanie do superwizji i doskonalenia trenerów.
4. Metody szkolenia
Miniwykład, analiza przypadku penitencjarnego, pokaz modelowy, trening prowadzenia sesji, ćwiczenie „trener-uczestnik-obserwator”, mikrotrening z ustrukturyzowaną informacją zwrotną, analiza nagrań lub zapisów ćwiczeń, praca na procedurach Amity ART, superwizja grupowa i konsultacje wdrożeniowe.
5. Moduły, treści i materiały
Moduł 1. Założenia treningu Amity ART®: cele, struktura, standard, miejsce treningu w oddziaływaniach penitencjarnych; skrypt, standard, formularze organizacyjne. Moduł 2. Agresja i przestępczość jako problem dynamiczny: czynniki ryzyka, napięcie, impulsywność, błędne interpretacje społeczne; prezentacja, karty przypadku, schemat łańcucha agresji. Moduł 3. Podejście systemowe w praktyce penitencjarnej: styl reagowania, przewidywanie skutków, samokontrola, wybór działania; notatnik trenera, karta obserwacji.
Moduł 4. Trening umiejętności prospołecznych: modelowanie, ćwiczenie, utrwalanie i transfer do życia oddziałowego; kroki ćwiczeń, lista umiejętności, formularz informacji zwrotnej. Moduł 5. Trening kontroli złości: sygnały ostrzegawcze, wyzwalacze, zatrzymanie reakcji, myśli podtrzymujące złość; karty samoobserwacji, kroki interwencji. Moduł 6. Wnioskowanie moralne/refleksja przed działaniem: odpowiedzialność, norma, skutki, naprawa szkody, dylematy moralne; zestaw dylematów, karta moderowania dyskusji.
Moduł 7. Praca z trudną grupą: opór, prowokacja, milczenie, dominacja, ośmieszanie ćwiczeń, konflikty i uczestnicy wymagający dostosowania prowadzenia treningu; karta reakcji trenerskiej. Moduł 8. Etyka, granice i bezpieczeństwo: rola trenera SW, granice relacji, poufność ograniczona warunkami służby, dokumentowanie sytuacji kryzysowych; standard etyczny, procedura reagowania. Moduł 9. Dokumentacja i ewaluacja: kwalifikacja, lista obecności, notatki z sesji, pomiar postępów, raport końcowy; komplet formularzy, wzór raportu. Moduł 10. Egzamin praktyczny: samodzielne przeprowadzenie fragmentu sesji; arkusz kompetencji trenera, karta obserwacji. Superwizja wdrożeniowa: 5 godzin online w czasie rzeczywistym; omówienie pierwszych edycji programu, analiza trudności, doskonalenie stylu prowadzenia, utrzymanie standardu, analiza dokumentacji i rekomendacje doskonalące.
6. Rekrutacja
Adresaci: funkcjonariusze i pracownicy SW przewidziani do realizacji programu, zwłaszcza psychologowie, wychowawcy, pedagodzy oraz osoby wskazane przez kierownictwo jednostki lub okręgu. Kryteria: doświadczenie penitencjarne lub wychowawcze, gotowość do prowadzenia grup, predyspozycje komunikacyjne i emocjonalne, formalna zgoda przełożonego na udział i wdrożenie programu. Preferowane: doświadczenie w programach korekcyjnych, pracy z agresją, uzależnieniami lub grupą trudną oraz motywacja do długofalowej realizacji programu.
Amity ART® – program szkolenia trenerów SW 2026
7. Intensywność, sekwencja i czas
Etap I: szkolenie podstawowe 40 godzin zegarowych, 40 godzin dydaktycznych dziennie plus przerwy. Opcjonalny Etap II: należy w zgłoszeniu dopisać chęć uczestnictwa w superwizji wdrożeniowej 5 godzin, w pięciu jednogodzinnych spotkaniach co tydzień od zakończenia części podstawowej. Sekwencja: podstawy modelu -> warsztat trenerski -> ćwiczenia prowadzenia modułów -> egzamin praktyczny -> wdrożenie w jednostce -> superwizja i doskonalenie.
8. Miejsce realizacji
C.K.A. Mrówka w Warszawie, ul. Przekorna 33. albo formuła mieszana: teoria i superwizja/konsultacje stacjonarnie lub online, część warsztatowa wyłącznie stacjonarnie. Warunki lokalowe: praca w podgrupach, prezentacja materiałów, rzutnik, ekran, flipchart i przestrzeń do symulacji.
9. Kadra i baza
Kadra: kierownik merytoryczny szkolenia, dwóch trenerów głównych z praktyką ART/Amity ART z osadzonymi, walidator efektów szkolenia. Baza: podręcznik trenera, procedury sesji, formularze kwalifikacji, obserwacji i ewaluacji, sala warsztatowa, sprzęt do prezentacji, materiały drukowane i przestrzeń do ćwiczeń symulacyjnych
10. Cena
Cena dla szkoleń doskonalenia zawodowego dla SW i innych instytucji budżetowych, 1 uczestnik, dofinansowany ze środków publicznych co najmniej 70% ceny (zwolniony z VAT): 2 500,00 zł netto/brutto. Cena komercyjna od uczestnika, jeżeli inaczej nie uzgodniono: 4 500,00 zł brutto (3 658,54 zł netto).
11. Pomiar efektów i zaliczenie
Pomiar osiągnięć uczestników: test przed i po szkoleniu, pomiar umiejętności praktycznych podczas mikrotreningu i pomiar zadowolenia. Pomiar wdrożenia: liczba uruchomionych grup, wierność realizacji, jakość dokumentacji, udział w superwizji. Ocena wpływu pośredniego: porównanie wyników grup prowadzonych przez przeszkolonych trenerów, analiza frekwencji, ukończeń i incydentów zakłócających, opinie przełożonych i koordynatorów. Minimalny standard zaliczenia: obecność co najmniej 90% zajęć, wykonanie autopomiarów przed szkoleniem i po nim, wykonanie i udokumentowanie ćwiczeń praktycznych oraz gotowość do wdrożenia programu.